• Mida naised tööturult ootavad?

  Avaldatud: 08.03.2018

  Personalifirma Manpower ja sotsiaalmeediaplatvormi LinkedIn poolt läbiviidud uuringu kohaselt ootab 65 protsenti naistest tööturult senisest suuremat paindlikkust, aga vaid 28 protsenti tööandjatest on valmis paindlikkust pakkuma. Uuring toob välja, et naised ja mehed mõistavad paindlikkust mõnevõrra erinevalt. Kui mehed hindavad paindlikkusena eelkõige vabadust oma tööaega planeerida, siis naised ootavad paindlikkust töötegemise asukoha osas ning keskendumist töö tulemusele, mitte kohalkäimisele. Erinevate riikide keskastme- ja tippjuhtide seas […]

• Uuring: suhtlemisoskusega IT-spetsialist on tööturul defitsiit

  Avaldatud: 15.02.2018

  Äsja 42 riigis läbiviidud uuringu põhjal usub 86 protsenti tööandjatest, et automatiseerimise tuules jääb töötajate arv lähema 2-3 aasta jooksul samaks või kasvab, vaid vähesed arvavad, et saavad hakkama väiksema arvu inimestega. Küll on märkimisväärselt muutunud töötajatele seatavad ootused: vajatakse õppimisvõimelisi inimesi, kes kohanduvad uute tehnoloogiate ja digimaailmaga. Personalifirma ManpowerGroup 20 000 tööandjat hõlmanud uuring tõi välja, et automatiseerimine ei lahenda tööandjate hinnangul tööjõukriisi, pigem nähakse […]

• 10 tööturu ennustust aastaks 2018

  Avaldatud: 28.12.2017

  Personaliettevõtte Manpower Eesti töötajad panid Eesti tööturgu silmas pidades kokku 10 ennustust algavaks aastaks. 1) Vabade töökohtade hulk oli juba tänavu kõigi aegade kõrgeim, aga järgmine aasta lööb ilmselt taas rekordeid. Tööotsijatele on praegune aeg kuldne – valikut on ja palka võib ka rohkem küsida. Tööjõu voolavus kasvab, inimesi ostetakse järjest rohkem üle. Paraku tähendab […]

• Värbamisoptimismi TOP10: Euroopa riike vaid 2, suurim üllataja on Austraalia

  Avaldatud: 14.12.2017

  Rahvusvaheline tööjõu värbamise plaane kaardistav uuring tõi välja, et tööandjate globaalne optimism värbamise osas on jätkuvalt kõrge. ManpowerGroupi uuringu raames küsitleti ligi 59 000 tööandjat 43 riigis, millest 41 riigis on plaan järgmise aasta esimeses kvartalis töökohti juurde luua. Eestlaste jaoks atraktiivsetest turgudest üllatab Austraalia, kus värbamisplaanid on viimase 6 aasta kõrgeimad. Teist kvartalit järjest on kõigi uuringus osalenud riikide tööandjad värbamise suhtes optimistlikud, vaid […]

• Uuring: tööotsijad tahavad äppe, tööandjatel neid pole

  Avaldatud: 07.12.2017

  Rahvusvaheline uuring tõi välja käärid tööle kandideerijate ootuste ja tööpakkujate tehnoloogilise võimekuse vahel. Nimelt on kandideerijatel soov, et kogu kandideerimisprotsessi saaks läbi viia mobiilse seadme vahendusel, aga tööandjad on võimetud sellele ootusele vastama. ManpowerGroup küsitles 19 riigis kokku 14 000 töötavat inimest vanuses 18-65 aastat. Uuringuga kaardistati ootuseid, mis lähevad inimestele tööotsimise protsessis korda. Mõnevõrra üllatuslikult tõi 52 protsenti küsitletutest (sh 64 protsenti 18-34-aastastest) välja […]

• Mida arvavad tulevikutööst tavainimesed?

  Avaldatud: 07.11.2017

  Ene Kohtla, Manpower Baltikumi personalijuht  Tulevikutööst räägitakse iga päevaga üha rohkem. See on mõneti intrigeeriv, sest ega keegi meist ju täpselt ei tea, mida tulevikutöö üldse tähendab, aga me kõik mõistame, et töö olemus muutub kiiremini kui kunagi varem. Võime olla üsna kindlad, et praegused koolilapsed täidavad tulevikus ametikohti, mida praegu veel olemas pole. Tulevikutöö teemadel räägivad […]

• Õige inimene vales rollis

  Avaldatud: 02.11.2017

  Kaari Laurimaa, Manpower Eesti personalipartner Kas teadsid, et hinnanguliselt iga viies inimene täidab töiselt vale rolli? Sisuliselt tähendab see, et viiendik inimesi pole motiveeritud ega produktiivsed tegema tööd, mida nad parasjagu teevad. Maailmas tervikuna toob see tööandjatele miljoneid eurosid kahju igal aastal. Seetõttu pole inimeste karjäärijuhtimine vaid moodne sõnakõlks, vaid praktiline tööriist. Õige inimene vales […]

• Appi, ta tahab ära minna! 12 nõuannet puhuks, kui töötaja esitab lahkumisavalduse

  Avaldatud: 23.10.2017

  Töökohti vahetatakse kõige sagedamini varasügisel. Töötajalt lahkumisavalduse saamine on juhi õudusunenägu. Uue inimese värbamine põhjustab ju kulu ja lisatööd, millega kaasneb üksjagu administratiivset sebimist. Lahkuja töö tuleb ajutiselt laiali jagada või ise ära teha, lisaks tuleb käivitada uue inimese värbamine ja selgitada oma ülemusele, miks nii juhtus. Töötaja lahkumist võib siiski ettevõtte kasuks pöörata. Tark […]

• Ettevõtja vanne

  Avaldatud: 11.10.2017

  Ettevõtlusega alustades võiks ettevõtja anda vande, mille esimene lubadus on mitte kedagi ega midagi kahjustada, leiab Manpower Baltikumi tegevjuht ja Vastutustundliku Ettevõtluse Foorumi juhatuse liige Heigo Kaldra. Äri on äri ja eetika on eetika – kas olete kuulnud selliseid väljaütlemisi ettevõtjate suust? Mina olen. Õnneks viimasel ajal üha vähem, aga äris ja ettevõtluses tundub siiski […]

• Mida saab kandidaat ise teha, et äratada värbajas huvi ja jõuda lõppkandidaatide hulka?

  Avaldatud: 09.10.2017

  Värbajad hindavad kandidaate, kes on ka ise teinud eeltööd ja enda jaoks läbi mõelnud, kuhu ja miks nad kandideerivad. Viinud end kurssi ettevõtte ja pakutava tööga ning mõelnud selgeks, miks see võiks talle sobida. Selge motivatsioon ja arusaam sellest, mida ma soovin ning oskus seda kõike ka kasvõi kaas- või motivatsioonikirjas väljendada, on kindlasti üheks […]