Uuring: BREXIT pole Suurbritannia tööturgu lukku pannud

Värbamisplaane kaardistava uuringu kohaselt on ettevõtjate värbamisoptimism võrreldes eelmise kvartaliga kogu maailmas pisut raugenud. Üllatuslikult on aga Suurbritannia ettevõtjate värbamisootus BREXITist tuleneva ebakindluse kiuste viimase 18 kuu kõrgeim.

ManpowerGroupi kvartaalse uuringu raames küsitleti enam kui 60 000 tööandjat 44 riigist. Nendest riikidest, kuhu eestlased sagedamini tööle kipuvad minema, on hetkel värbamise osas kõige optimistlikum Austraalia (14  protsenti ettevõtjatest plaanib selles kvartalis inimesi juurde palgata). Lähiriikidest on aga Soome (7%) aktiivsem värbaja kui Rootsi ja Norra (mõlemad 5%). Suurbritannia värbamisootus on 6 protsenti, mis on nende viimase 18 kuu optimistlikum näitaja.

Suurbritannias napib töötajaid eelkõige jaekaubanduses, sotsiaalvaldkonnas, hotellides, ehituses ja avalikus sektoris.

BREXITi referendumist saadik on räägitud, et finantssektori töökohad kolivad Londonist Frankfurti või mõnda teise pealinna, aga seni seda juhtunud pole ja Suurbritannia ettevõtjad seda ka ise hetkel ei prognoosi,” kommenteeris uuringu tulemusi Manpoweri Baltikumi tegevjuht Heigo Kaldra. “Samuti võinuks arvata, et BREXITi eelne ebakindlus kandub üle majandusse tervikuna ja värbamisoptimism on madal, aga on läinud vastupidi. Samas kui vaadata numbrite taha, ei ole pilt tööotsijale siiski nii roosiline kui esmapilgul paistab, sest suur osa vabu töökohti on valdkondades, mida inglased ise nimetavad lekkivateks ämbriteks ja kus tööjõuvoolavus on suur. Teisalt on võimalik, et ettevõtjad püüavad enne võimalikku tööjõu vaba liikumise piiramist maksimaalselt lihttöö vabu kohti täita,” lisas Kaldra.

Soome ettevõtjate sõnul on töötajaid enim juurde vaja keskmise suurusega tootmisettevõtetes, aga ka avalikus sektoris ja finantsvahenduses. Vabu töökohti on valdavalt Põhja- ja Lõuna-Soomes, idas ja läänes vabu kohti pigem napib.

Uuringu raames küsitleti tööandjaid 44 riigist, millest kuueteistkümnes on värbamisoptimism võrreldes eelmise kvartaliga kasvanud, kahekümne kolmes kahanenud ning viies jäänud endiseks. Enim on plaanis töötajaid juurde palgata jätkuvalt Jaapanis (märkis 27% tööandjatest) ja Taiwanis (21%) aga ka USA-s (19%). Euroopa riikidest on optimistlikumad värbajad Sloveenia (19%), Kreeka (18%), Ungari (15%) ja Rumeenia (15%).

ManpowerGroup Employment Outlook Survey on maailmas enim tsiteeritud kvartaalne värbamisuuring, mida on koostatud üle 50 aasta.

Lisainfo: Maarja Rüütel, maarja.ruutel@manpower.ee 

Исследование: Брекзит не закрыл рынок труда Великобритании 

Согласно исследованию планов по найму рабочей силы, по сравнению с прошлым кварталом оптимизм предприятий по всему миру несколько уменьшился. Удивляет, однако, то, что вопреки вызванной Брекзитом неуверенности, ожидания предпринимателей Великобритании в отношении найма оказались наиболее высокими за последние 18 месяцев.

В рамках квартального исследования ManpowerGroup были опрошены более 60 000 работодателей из 44 стран мира. Из тех стран, куда жители Эстонии чаще всего отправляются на работу, наибольшим оптимизмом отличается Австралия (где нанимать новых работников в этом квартале планируют 14% предприятий. Из наших ближайших соседей в Финляндии работников нанимают активнее (7%), чем в Швеции и Норвегии (по 5%). В Великобритании ожидания в отношении найма составили 6% – это наиболее оптимистический показатель за последние 18 месяцев.

В Великобритании работников не хватает, прежде всего, в розничной торговле, социальной сфере, в отелях, строительстве и публичном секторе.

«Начиная с проведения референдума по Брекзиту говорят, что рабочие места финансового сектора переедут во Франкфурт или в какой-то другой город, но до сих пор этого не случилось, и британские предприниматели сейчас сами не прогнозируют такого развития событий», – прокомментировал результаты исследования исполнительный директор Manpower в странах Балтии Хейго Калдра. «Вместе с тем можно считать, что предшествующая Брекзиту неопределенность оказывает влияние на мир в целом, и оптимизм в отношении найма находится на низком уровне, хотя тренд и меняется. Впрочем, если посмотреть на то, что стоит за цифрами, для ищущих работу ситуация оказывается не столь радужной, как может показаться, поскольку большая часть рабочих мест предлагается в тех областях, которые сами британцы называют «протекающими ведрами», и где текучесть рабочей силы весьма велика. С другой стороны, может быть предприниматели стараются максимально заполнить вакансии с простой работой до введения ограничений на свободное движение рабочей силы», – добавил Калдра.

По словам финских предпринимателей, больше всего работников требуется производственным предприятиям среднего размера, а также в публичном секторе и сфере финансового посредничества. Вакансии открыты преимущественно в северной и южной Финляндии, на востоке и западе свободных рабочих мест недостаточно.

В рамках исследования были опрошены работодатели из 44 стран, в 16 из которых оптимизм в отношении найма новых работников по сравнению с прошлым кварталом вырос, в 23 снизился, а в 5 остался на прежнем уровне. Больше всего работников по-прежнему планируют нанимать в Японии (27% работодателей) и на Тайване (21%), а также в США (20%). В Европе наиболее оптимистичные предприниматели находятся в Словении (19%), Греции (18%), Венгрии (15%) и Румынии (15%).

ManpowerGroup Employment Outlook Survey – это наиболее часто цитируемое в мире ежеквартальное исследование найма рабочей силы, которое проводится уже более 50 лет.