Uuring: pea pooled maailma ettevõtted vajavad lisatööjõudu

Riigi- ja erasektori värbamisplaane kaardistava rahvusvahelise uuringu kohaselt on tööjõudefitsiit jätkuvalt terav üle kogu maailma. Töötajaid napib kõige enam infotehnoloogia-, telekommunikatsiooni-, finants- ja pangandussektoris, aga ka tootmises.

ManpowerGroupi kvartaalse uuringu raames küsitleti enam kui 41 000 tööandjat 40 riigist, et teada saada, millised on teise kvartali värbamisplaanid ja tööturuootused. Uuring viidi läbi vahetult enne Ukraina sõja algust. Värbamisoptimism on kõrge üle maailma, aga eriti tugevalt paistab selles osas hetkel silma Kesk- ja Lõuna-Ameerika. Euroopa riikidest on plaanis enim uusi töökohti juurde luua Rootsis, Hollandis, Belgias, Iirimaal ja Suurbritannias. Samal ajal on oma plaanidega kõige tagasihoidlikumad Kreeka, Poola ja Rumeenia. Algavas kvartalis plaanib uuringus osalenud 41 000 organisatsioonist 46 protsenti töötajaid juurde värvata, 35 protsenti senist taset hoida, 16 protsenti töötajate arvu vähendada ning 3 protsenti ei ole veel otsust teinud.

This image has an empty alt attribute; its file name is 14-EMEA-1024x536.jpg

Enim on puudu infotehnoloogia-, rahanduse ja digitaustaga inimesi, samuti vajatakse ohtralt tehnikuid ja tootmistöölisi, aga taas värvatakse üsna aktiivselt inimesi ka hotellidesse ja restoranidesse. Mida suuremad on organisatsioonid, seda enam on nad julged ja aktiivsed värbama, kõige enam vakantseid ametikohti ongi vähemalt 250 töötajaga ettevõtetes, samas kui kõige ettevaatlikumad värbajad on alla 10 töötajaga mikroettevõtted.

„Eesti pole erand, meil on samuti spetsiifiliste oskustega inimeste kriis,“ märkis Manpower Baltikumi tegevjuht Heigo Kaldra. „Vara on veel prognoosida, aga ka praegune põgenike tulv ei lahenda tõenäoliselt suure osa ettevõtjate kriitilist ressursipuudust, sest vajatakse teatud kindlaid kompetentse, mida napib nii meie enda inimestel kui siia ajutiselt pagenutel. Kui Eesti tahab olla pikas plaanis nutika, tootliku ja tõhusa majandusega teistele riikidele eeskujuks, siis ei tohiks me praegu kindlasti arvestada põgenikega seotud võimaliku ajutise leevendusega, vaid tuleks keskenduda hariduse kvaliteedi tõstmisele, inimeste pidevale arendamisele ja automatiseerimisega seotud väljakutsetele. Vastasel juhul imestame veel ka kümne ja kahekümne aasta pärast, et miks meie palgad on palju madalamad kui ametikaaslastel põhjamaades,“ lisas Kaldra.

ManpowerGroup Employment Outlook Survey on maailmas enim tsiteeritud kvartaalne värbamisuuring, mida on koostatud 60 aastat. ManpowerGroup on rahvusvaheline personaliettevõte, millel on üle 70 aasta kogemust töötajate värbamise ja renditeenuste alal. 17 aastat tegutsenud Manpower Eesti teenused hõlmavad kogu personalivaldkonda töötajate värbamisest ja rentimisest kuni sihtotsingu ja konsultatsioonideni.

***

Uuring on kättesaadav: https://go.manpowergroup.com/meos

Lisainfo: Maarja Rüütel, +372 514 8448, [email protected]

Исследование: почти половина компаний мира нуждаются в дополнительной рабочей силе

Согласно международному исследованию планов найма рабочей силы в государственном и частном секторах, нехватка рабочей силы остается острой во всем мире. Ощущается нехватка работников в сфере информационных технологий, телекоммуникаций, финансового и банковского секторов, а также в обрабатывающей промышленности.

В рамках ежеквартального исследования ManpowerGroup было опрошено более 41 000 работодателей в 40 странах мира. Цель опроса – выяснить планы в отношении найма и ожидания рынка труда во втором квартале года. Опрос проводился непосредственно до начала войны в Украине. Оптимизм в отношении найма высок во всем мире, а особенно заметными в этом отношении являются Центральная и Южная Америка. Из европейских стран больше всего рабочих мест планируют создать Швеция, Нидерланды, Бельгия, Ирландия и Великобритания. При этом самые скромные планы отмечены в Греции, Польше и Румынии. В начинающемся квартале планируют нанять сотрудников 46% из 41 000 опрошенных организаций, сохранить 35%, сократить 16%, а 3% еще не приняли решения.

В наибольшей степени ощущается нехватка людей с опытом в сфере информационных технологий, финансов и цифровых технологий, а также существует значительная потребность в технических специалистах и ​​производственных рабочих. Людей также активно набирают в отели и рестораны. Чем крупнее организации, тем смелее и активнее они подходят к найму, при этом наибольшее количество вакансий наблюдается в компаниях, где работают не менее 250 сотрудников, а наиболее осторожными в части найма являются микропредприятия с менее, чем 10 сотрудниками.

«Эстония не является исключением, у нас отмечается кризис наличия людей с определенными навыками, – отметил исполнительный директор Manpower Baltikum Хейго Калдра. – Еще рано прогнозировать, но нынешний наплыв беженцев вряд ли решит критическую нехватку ресурсов у многих предпринимателей, поскольку требуются определенные компетенции, которых не хватает как своим, так и временно приехавшим сюда. Если Эстония хочет в долгосрочной перспективе показать другим странам пример умной, производительной и эффективной экономики, мы, конечно, должны не полагаться на временную помощь со стороны беженцев, а сосредоточиться на повышении качества образования, непрерывном развитии человеческого потенциала и автоматизации. Иначе и через десять, и через двадцать лет мы будем удивляться, почему наши зарплаты намного ниже, чем у коллег в скандинавских странах».

ManpowerGroup Employment Outlook Survey – это наиболее часто цитируемое в мире ежеквартальное исследование найма рабочей силы, которое проводится уже около 60 лет. ManpowerGroup – международное занимающееся персоналом предприятие, обладающее более, чем 70 годами опыта в сфере найма и аренды персонала. Действующее уже 17 лет эстонское отделение Manpower предлагает все связанные с персоналом услуги: от найма и аренды рабочей силы, до целевого поиска и консультирования.

***

Исследование доступно по адресу: https://go.manpowergroup.com/meos

Дополнительная информация: Маарья Рюйтель, +372 514 8448, [email protected]