Tööintervjuu on paljude kandideerijate jaoks stressirohke olukord. Tundub hirmutav, et sinu saatus sõltub võõrast inimesest sinu vastas, kes näeb sind elus esimest korda. Ja samuti näib uskumatu, et umbes tunniajase lühikese kohtumise jooksul on üldse võimalik teha mingit otsust nii keerulisel teemal, nagu seda on teine inimene.
Kuidas need valikud siis sünnivad?
Värbamisprotsess koosneb erinevatest etappidest. Kandideerijale jääb enamus neist teadmata. Juba eelvaliku faasis teeb värbaja põhjalikku tööd kõigi kandideerinute CV-sid ja motivatsiooni- kirju lugedes, millele järgneb nende võrdlev analüüs ametikoha profiiliga. Järgmiseks etapiks on intervjueeritavate väljaselgitamiseks telefoniintervjuud potentsiaalsete kandidaatidega. Need kandidaadid, kes on eelnevad valikuetapid edukalt läbinud, palutakse intervjuule värbajaga, millele võivad järgned […]
Äsja läbiviidud tööjõu värbamise plaane kaardistav rahvusvaheline uuring kinnitas, et eestlaste seas populaarsed tööturud: Soome, Suurbritannia ja Austraalia, on tuleviku suhtes optimistlikud. ManpowerGroupi rahvusvahelise uuringu raames küsitleti enam kui 58 000 tööandjat 43 riigis. Nendest kõige positiivsemalt näevad lähitulevikku Taiwani, Jaapani ja Sloveenia ettevõtjad.
39 riigi küsitletud ettevõtjad kinnitasid, et plaanivad 2017. aasta teises kvartalis töötajaid juurde palgata. Vaid neljas riigis: Itaalias, Brasiilias, Šveitsis ja Belgias arvati, et töökohti jääb pigem vähemaks või ei muutu midagi.
Värbamisuuringu kohaselt asuvad lähituleviku suhtes kõige optimistlikumad riigid jätkuvalt Aasias. Enim on soovi töötajaid juurde palgata Taiwanis (24% tööandjatest) ja Jaapanis (23%). Kõige optimistlikumad Euroopa riigid on Sloveeni […]
Maailma Majandusfoorumi soolise võrdsuse raporti kohaselt, milles vaadeldakse 144 riigi andmeid, on meeste ja naiste palgaerinevused globaalselt pea kahekordsed. Kui naised teenivad kuus keskmiselt 917 dollarit, siis mehed 1667 dollarit. Seejuures teevad mehed palgatööd keskmiselt 7 tundi päevas ja tasustamata tööd 1 tunni, naised aga 8 tundi palgatööd ning 4 tundi tasustamata tööd.
Rahvusvahelise personalifirma Manpower poolt läbiviidud küsitluse kohaselt ennustavad tippjuhid, et naiste ja meeste karjääris saab olema tööturul võrdsus alles 17 aasta pärast. Seejuures on meesjuhid optimistlikumad kui naisjuhid, kes eeldavad, et 20 aasta jooksul täieliku võrdsuseni veel ei jõuta.
“Globaalset pilti vaadates paistavad Eesti naiste võimalused tööturul meestega sarnased, aga näiteks põhjamaade kontekstis on meil veel pikk tee käia,” rääkis p […]
4500 tööotsijat hõlmanud personalifirma Manpower rahvusvahelise uuringu põhjal tunnetab iga kolmas tööotsija vanuselist diskrimineerimist. Seda mainivad küll enim vanemaealised, aga ka iga neljas 18-24-aastane tööotsija.
Tööd otsivad inimesed näevad suurimate takistustena karjääriredelil vähest ligipääsu headele töökohtadele, vanuselist diskrimineerimist, vähest teadlikkust sobivatest töökohtadest ning vajalike oskuste nappust. Kui ealist diskrimineerimist tunnetab 34 protsenti tööotsijatest, siis soo järgi diskrimineerimist tunnetab 15 protsenti ning kultuurilise tausta tõttu diskrimineerimist 11 protsenti tööotsijatest.
“Riigiti on diskrimineerimine tööturul väga erinev, aga paraku esineb seda jätkuvalt ka Eestis,” rääkis Manpower Baltikumi tegevjuht Heigo Kaldra. “Tööandjate hoiakud on muutumas, sest töökäsi on vaja ja […]
43 riigis läbiviidud uuringu põhjal usub 90% tööandjatest, et digitaliseerimine ja automatiseerimine mõjutavad küll kahe järgneva aasta jooksul nende organisatsiooni, kuid vaid 12% plaanib seetõttu töötajate arvu vähendada.
Personalifirma ManpowerGroupi 18 000 tööandjat hõlmanud uuringus märkis 64% küsitletutest, et nende töötajate arv jääb järgneva kahe aasta jooksul samaks, 19% plaanib inimesi juurde värvata, 12% koondada ning 5% ei osanud lähitulevikku ennustada. Samas märkis ¾ küsitletud tööandjaist, et automatiseerimine nõuab ettevõttesse lähiajal uusi oskuseid ehk olemasolevaid töötajaid tuleb koolitada ning vajadusel ka juurde värvata.
“Inimkond on pidanud kogu aeg ümber õppima ja paljudest ametikohtadest on saanud ajalugu, näiteks masinakirjutajaid ja pesumasiniste meil tänapäeval enam ei ole,” rääkis Manpower Baltik […]
Tööjõuturgude atraktiivsust hindav raport reastas 2016. aastal riikide esiviisikusse Uus-Meremaa, Singapuri, Filipiinid, Iisraeli ja India. Eesti jagab värske uuringu kohaselt Poolaga 26. ja 27. kohta. Manpower Grupi poolt 75 riigis läbiviidav uuring hindab tööjõuturu atraktiivsust nelja tingimuse alusel: oskustööjõu kättesaadavus, kuluefektiivsus, tootlikkus ning tööseadusandluse paindlikkus.
Aasta varasemalt mahtusid esiviisikusse ka USA, Kanada ja Hong Kong, mis on langenud 2016. aastal teise viisikusse. Samas on esikoha säilitanud Uus-Meremaa. Esimese 25. sekka jõudis Euroopast vaid 5 riiki: Iirimaa, Suurbritannia, Horvaatia, Austria ja Taani. Aasta varem oli esimese 25 riigi seas 6 Euroopa riiki, nende hulgas ka Eesti (17. kohal).
2016. aastal jagab Eesti tabelis 26. ja 27. kohta Poolaga, kusjuures viimase indeks pole aastaga muutunud, kuid Eesti� […]
Äsja läbiviidud tööjõuturgu ja värbamise plaane kaardistav rahvusvaheline uuring tõdes, et kuigi maailmas kasvab nii poliitiline kui majanduslik ebakindlus, ei lase ettevõtjad endid sellest mõjutada ning plaanivad 2017. aasta esimeses kvartalis töötajaid juurde värvata. Manpower Grupi rahvusvahelise uuringu raames küsitleti ligi 59 000 tööandjat 43 riigis ja vaid kolmes neist jäi kõlama pessimistlik noot.
Neljakümne riigi küsitletud ettevõtjad kinnitasid, et plaanivad 2017. aasta alguses töötajaid juurde palgata, vaid kahes riigis, Brasiilias ja Šveitsis, kinnitati, et töökohti jääb pigem vähemaks. Värbamisuuringu kohaselt asuvad lähituleviku suhtes kõige optimistlikumad riigid Aasias. Enim on soovi töötajaid juurde palgata Taiwanis (25% tööandjatest), Indias (24%) ja Jaapanis (23%), kuid neile järgnevad kaks Euroopa riiki – Ungari (17%) ja Sl […]
Kui tänased neljakümnesed ja viiekümnesed peavad kõlavat ametinimetust ning liidripositsioonile jõudmist tähtsaks, siis suurem osa 20-35-aastaste põlvkonnast unistavad hoopis kõrgest palgast ja huvitavast tööst, selgub rahvusvahelise personalifirma Manpower Grupi poolt läbiviidud ja 19 000 küsitletut hõlmanud uuringust.
Küsitlustulemuste kohaselt unistab vaid 22 protsenti noortest kas oma ettevõtte asutamisest (12%), karjääriredelil ülesliikumisest (6%) või teiste inimeste juhtimisest (4%). Kõigist nimetatutest tähtsamaks peavad noored hea palga teenimist (23%), tööga millegi positiivse saavutamist (21%), toredaid kolleege (20%) ja oma valdkonnas eksperdiks olemist (14%). Sama trendi kinnistavad ka vastused küsimusele, milliseid oskuseid soovivad noored lihvida – juhtimisoskustest olulisemaks peetakse enese harimist näiteks infotehnoloogias või võõrkee […]
Üheksast viieni töölkäimine on ajalugu, seadustada tuleb võimalus siduda tööleping tellimusega, paneb ette Manpoweri juht Heigo Kaldra.
Kiired muutused tööturul eeldavad rohkem ruumi omavahelisteks kokkulepeteks, kuid kehtiv õigusruum on kitsas. Mis kasu on kokkuleppimise teoreetilisest võimalusest, kui tööandja peab leppest alati kinni pidama, kuid töövõtjal on alati võimalik taganeda ja nõuda koondamist, mis on tänase seaduse valguses universaalne lahendus samahästi kui igas (eri)olukorras?
Näiteks kui töö saab otsa – ja paratamatult millalgi ikka saab – siis pole ju tegu eriolukorraga, kuigi tööandjal võib olla seda hetke raske ette näha. Loomulikult on olemas alternatiive, mida Euroopas kasutatakse, kuid Eestis miskipärast mitte. Näiteks saaks siduda töölepingu kas teatud sündmuse (meil ametlikud erandid emapuhkus ja armeeteenistus) saabumi […]
Täna alanud õiglase kaubanduse nädala (24.-30.10.2016) jooksul tasub igaühel mõelda selle peale, kuidas oma ostuharjumustega kellegi elu paremaks saab muuta. Kaubanduse ja tarbimise kaudu tuleb välja side Eesti ja arenguriigi inimese vahel, sest toit, mida me iga päev tarbime, tuleb samavõrra Aafrikast või Lõuna-Ameerikast kui Eesti põldudelt. MTÜ Mondo koos partnerite ja poodidega paneb sel nädalal meie inimesi rohkem mõtlema sellele, et igaüks saab oma ostudega muuta kellegi elu paremaks – valides targemini, tarbides vähem ning pisut mõeldes toidu päritolu peale.
MAAILM MUUTUB IGA OSTUGA!
Selleks, et tunda ära vastutustundlikult toodetud kaupa, tasub otsida erinevaid õiglase kaubanduse märke. Õiglane kaubandus on sedasorti kaubandus, mis toimib nagu tavaline äri, kuid tagab terve rea eetiliselt, keskkondlikult ja sotsiaalselt olulisi tingimusi. Näiteks tag […]
Äsja avalikustatud 42 000 tööandjat hõlmanud Manpower Grupi uuringu kohaselt on oskustööjõu puudus maailmas pärast 2007. aastat kõrgeimal tasemel ning koguni 40% tööandjatest kurdab väljaõppinud töötajate nappust.
Võrreldes mulluse uuringuga on jätkuvalt kõige suurem puudus oskustöölistest, näiteks elektrikutest, keevitajatest ja ehitajatest, aga eelmise aastaga võrreldes on tööjõunappuse edetabelis tõusnud üheksandalt kohalt teisele IT-valdkond. Selles sektoris on tõsine puudus nii spetsialistidest kui juhtidest. Defitsiidi edetabelis järgnevad oskustöölistele ja IT-ekspertidele müügiesindajad, insenerid ja tehnikud.
24% tööandjatest kurdavad, et tööle kandideerijaid pole üldse või on neid liiga vähe, 19% ütlevad, et kandideerijatel napib oskusi ja kogemusi ning 14% tõdevad, et potentsiaalsed töötajad küsivad rohkem palka kui neil pakku […]
Sügise saabudes toimus järjekordne Manpoweri filmiõhtu kinos Artis ning seekord vaatasime Kanada dokumentaalfilmi „Lauake, kata end!“. Antud film on lugu meie igapäevasest toidu tarbimisest, sealhulgas raiskamisest. Filmitegijad ja toiduarmastajad Jen Rustemeyer ja Grant Baldwin, kes on jõudnud tõdemusele, et igal aastal läheb Põhja-Ameerikas miljardite dollarite väärtuses head toitu raisku, otsustasid 6 kuud süüa ainult seda, mis on välja praagitud või ära visatud. Kutsusime teemat kommenteerima ning olukorrast Eestis rääkima eksperdid Toidupangast. Eesti Toidupanga esindajate sõnul visatakse õnneks Eestis toitu vähem ära kui nt Põhjamaades, aga probleem on ikkagi aktuaalne. Eesti Toidupank päästab aastas 1100 tonni toitu. Eesti Toidupanga tegevus aitab kaasa raiskamise vähenemisele ühiskonnas, kuna paljud toidukaubad, mis varasemalt on läinud hävita […]
Samal ajal kui Eestis ja paljudes teistes riikides vaieldakse pensioniea kergitamise üle paari aasta võrra, usub märkimisväärne hulk 1980.-1990. aastatel sündinud põlvkonnast, et ei näe pensionipõlve kunagi.
Rahvusvahelise personalifirma Manpower Grupi poolt tänavu läbiviidud ja 20 000 küsitletut hõlmanud erinevaid riike ja kontinente hõlmanud uuringu kohaselt usub 12% noortest, et peavad töötama elu lõpuni ega saa kunagi pensionile. Enamik 20-35-aastastest noortest on kindlad, et majanduslike arengute ja demograafiliste muutuste tõttu peavad nad töötama tunduvalt kauem kui nende vanemad või vanavanemad ja üle poole vastanutest on veendunud, et teevad tööd pikemalt kui 65. eluaastani.
Manpoweri Eesti üksuse äriarenduse juht Kirke Altrov suhtleb igapäevaselt nii tööpakkujate kui tööotsijatega ning tõdeb, et pensioniea tõstmise üle käiv diskussioon […]
Augusti viimastel päevadel said Manpoweri Eesti, Läti ja Leedu kolleegid taas ühiselt kokku, seekord oli kohtumispaigaks Leedu, Trakai.
Kahepäevase ürituse raames arutlesime sotsiaalse vastutustundlikkuse, kommunikatsiooni ja kehakeele teemadel. Rääkisime möödunud ja tulevastest väljakutsetest. Rõõm oli jälle näha töökaaslasi naaberriikidest ja lähemalt tutvuda hiljuti Baltikumi meeskonnaga liitunud uute kolleegidega. Põnevust lõid erinevad ülesanded ja ühised tegevused, näiteks meeskonnaga hiirelõksust kommi kättesaamine või tööturu-teemalise multifilmi loomine, mis tugevdasid meeskondadevahelist koostööd ja suurendasid ühtekuuluvustunnet. Ka sel aastal tunnustasime väärikalt parimatest parimaid.
Suur tänu kõigile esinejatele, kes käisid kahe päeva jooksul rääkimas huvitavatel teemadel — aitäh, Tomas Misiukonis, Viktorija Matusevičiūt� […]
Manpower saab juunis juba 12 aastaseks! Tähistasime eelmisel nädalal sünnipäeva mõnusa koosviibimisena restoranis NOA. Suur tänu ka Mats Soomrele väga huvitava seminari eest meeskonnarollide kohta!
Homme, 14. mail, on õiglase kaubanduse päev, mille tähistamiseks kutsub Manpower kui Õiglase kaubanduse sõber kõiki teadlikumalt mõtlema ja tarbima.
Õiglase kaubanduse päeva tähistatakse ülemaailmse õiglase kaubanduse organisatsiooni (WFTO) eestvedamisel alates aastast 2001. Igaüks meist saab seda tähistada juues kohvipausidel õiglase kaubanduse märgistega teed ja kohvi, kasutades õiglase kaubanduse märgistega suhkrut ja süües juurde õiglase kaubanduse märgistega küpsiseid ja puuvilju.
Kutsume koos MTÜ Mondo ´ga kõiki üles mõtlema ja käituma teadlikult, eelistama õiglase kaubanduse märgistega tooteid ja toetama õiglast kaubandust.
Siin on 8 põhjust, miks just õiglast kaupa eelistada:
Õiglase kaubanduse märgiga toidu kasvatamisel on keelatud kasutada lapstööjõudu. Mõte, et joodava kohvi või kakao on korjanud laps, kes peab […]
Täna, 13. aprillil leiab aset 2016. aasta üle-eestiline mitmekesisuse päev. Mitmekesisuse päevaga pööratakse tähelepanu mitmekesisuse väärtustele ja iga inimese tähtsusele ning erakordsusele organisatsioonis ja ühiskonnas laiemalt.
Manpower liitus Mitmekesisuse kokkuleppega 2012. aastal ning me peame mitmekesisust töökeskkonnas elementaarseks ja eeldame ning toetame vastastikkust austust ning mõistmist erineva taustaga inimeste vahel.
Rahvusvahelise organisatsioonina tegutsedes on meie töötajad, renditöötajad, kliendid ja koostööpartnerid erisugused. Me hindame ja aktsepteerime võimalusi, mida selline mitmekesisus endaga kaasa toob.
Tööandjad kannavad olulist rolli võrdse kohtlemise põhimõtete eest seismisel, viies neid väärtusi kandvad sõnumid oma töötajate, klientide ja koostööpartneriteni. Mitmekesisusega haakuvaid tegevusi võib samas l […]
22. jaanuaril 2016 andis ettevõtlusminister Liisa Oviir pidulikult üle Vastutustundliku Ettevõtluse Indeksi märgised 2015. aasta eest neile Eesti ettevõtetele, kes osalesid Vastutustundliku Ettevõtluse Indeksi konkursil mikroettevõtete kategoorias ja väike-, keskmise ja suurettevõtete kategooriates. Ettevõtteid tunnustati vastavalt kuld, hõbe- ja pronkstaseme märgistega.
Manpower sai juba teist aastat järjest kuldtaseme. Juhhuu! :)
Vaata kõigi kategooriate indeksi saajate täielikku tabelit SIIT.
Pildil Manpoweri Baltikumi tegevjuht Heigo Kaldra ja ettevõtlusminister Liisa Oviir.
Ajastul, kus miski pole päris kindel, on ettevõtete jaoks talendid üheks peamiseks edugarantiiks. Sellegipoolest oleme iga päev suure paradoksi ees – ühelt poolt otsivad paljud inimesed endale sobilikku tööd, samas kui teiselt poolt on ettevõtetel probleeme õigete töötajate leidmisega, kellel oleksid vajalikud oskused olemas.
Vastavalt ManpowerGroup-i poolt läbi viidud „Talent Shortage Survey 2015“ uuringu tulemustele toetudes, on ülemaailmselt 38% tööandjatest probleeme töökohtade täitmisega. Kuigi tööturul on väga palju nö tööle asumiseks valmis töötajaid (äsja ülikooli lõpetanuid jne), siis erialad ja valdkonnad, kus tööjõupuudus on suurim, ei ole noorte seas eriti populaarsed. Eestis on selliseks valdkonnaks näiteks tootmine, puhastusteenindus, toitlustus jmt.
Tehnoloogiline revolutsioon võtab aina enam kontrolli meie elu üle. Sellest tu […]
Manpoweri juht: ilus statistika on kui petlik ilmateade
13. november 2015, 13:45
Foto: Meeli Küttim
Täna avaldatud statistikaameti head näitajad tööhõive ja töötuse kohta on justkui petlik ilmateade, mis ei näita tegelikku olukorda, leidis töötajate värbamise ja renditeenustega tegeleva Manpoweri tegevjuht Heigo Kaldra.
„Need numbrid (tööhõive ja töötuse määr - toim) on natuke petlikud. See on umbes sama, nagu öelda ilmateadet, et Eestis tuleb vahelduv pilvisus ja 5-15 kraadi sooja. Mida see meile tegelikult ütleb? Meil on vaja teada olukorda konkreetses kohas, et saaksime planeerida,“ rääkis Kaldra.
Ta tõi näiteks, et kui rahvusvahelised ettevõtted tahavad tulla Eestisse, siis nad võtavad välja meie statistika ja vahel on neile kohutavalt keeruline selgitada, et see ei ole nii, et olukord on palju keerulisem.
Loomulikult tahak […]
12. november 2015, 07:00 (Äripäev)
Foto: Raigo Pajula
Erisoodustusi tuleks soodustada, mitte maksustada, leiab Manpoweri tegevjuht Heigo Kaldra.
Erisoodustusmaksu ei ole vaja moodsas maailmas. Tänases Eestis tundub see aga lihtsalt nonsenss: riik lisamaksustab ettevõtjaid, kes soovivad oma töötajaid hoida. Lisaraha võetakse äridelt ja nende ettevõtlikelt omanikelt, kes hoolivad oma inimestest ja on valmis neisse investeerima rohkem kui hädavajalik. Samas kui võiks ja peaks hoopis toetama ja tunnustama selliseid ettevõtjaid ning maksumaksjate Eestis hoidjaid.
Täiendavat maksu maksavad ka ettevõtted, kes vähendavad töötust maapiirkondades, ehk tööandjad, kes toovad selleks töötajaid piirkondadest, kus pole tööd. Töötajate motivatsiooni ja konkurentsivõimelise pakkumise tagamiseks töövõtjale kas majutuse, toitlustuse või transpordi kompense […]
Eesti tööseaduse jäikus on ettevõtjate hinnangul kinni 20 aasta taguses tootmisajastus. Nii on praegu piiratud ja takistatud mitmed Euroopas kasutatavad töösuhted, mis arvestaksid nii ettevõtjate kui ka töötajate vajadustega.
„Tööseadusandlus on kujundatud tehase- ja kontoritöötajate tarvis, aga meie töökohtade iseloom on täna väga palju kirjum ja keerukam,“ iseloomustas Soraineni vandeadvokaat Karin Madisson. Tema hinnangul oleks Eestis paindlikumate töösuhetega võimalik saavutada konkurentsieelis teiste riikide ees.
Manpower OÜ tegevjuht Heigo Kaldra on Madissoniga samal nõul. “Tellimus on see, mis tööd annab ja raha teenib. Eesti on aga siiani manufaktuuri ajas, kus töövorm on seaduses selgelt aja- ja kohapõhine, samas kui tööd tehakse aina enam projekti- ja tulemuspõhiselt. Teenusmajanduse osakaal nõuab paindlikumat tööseadust,“ nentis […]
5. oktoobril käis meie personaliassistent Kaari Tartu toredatele tudengitele töötuba läbi viimas. Teemaks oli ”Värbamine: kuidas näeb seda tööandaja ja mida on kandidaadil sellest õppida”. Lisaks tavapärastele soovitustele seoses kandideerimisega, oli võimalik saada rohkem infot selle kohta, millele toetudes paneb professionaalne värbaja kokku interjvuu küsimused, mida ta ootab kandidaadilt intervjuu ajal ning mille põhjal langetab otsused. Lisaks oli läbi praktilise töö võimalik läbi mõtelda see, kuidas kohandada oma CV-d ja kaaskirja vastavalt töökuulutuses olevatele nõudmistele.
Tartu tudengid olid väga mõnus ja sõbralik kuulajaskond, kes olid ühtlasi valmis esitama ka mitmeid huvitavaid lisaküsimusi ning aktiivselt kaasa mõtlema. Nende tagasiside käsitletud teema vajalikkusele oli positiivne ning hinnangute järgi täitis koolitus osalenud tudengi […]
Personaliettevõtte Manpower tegevjuhi Heigo Kaldra sõnul tasuks ettevõtetel senisest enam kaasata personalijuhte strateegiliste otsuste tegemisse ja delegeerida personalivaldkonna tehniliste ülesannete täitmine assistentidele või personalifirmale.
Personaliettevõtte Manpower juht Heigo Kaldra on just sellesse ettevõttesse jõudmise üle väga õnnelik: „Olen väga rahul ettevõtte põhiväärtustega.” Ehkki korporatiivsus toodab bürokraatiat ja kõike ei saa alati teha oma äranägemise järgi, on baasvundament inimestest hoolimise ja selle näol, et tahetakse olla kõiges eesrindlikud, Kaldrale hingelähedased. Ta lisab, et ettevõttes tahetakse mõista kliente paremini ja osaleda turusuundumuste kujundamisel, näiteks aidata tööturu reguleerimiseks seadusi välja töötada. „Minu enda väärtused kattuvad Manpoweri väärtustega – püüan asju teha võimalikult h� […]
