Uudis pärineb ERR kodulehelt ning on leitav koos videoga SIIT. Antud teemat kommenteerib ka Manpoweri tegevjuht Heigo Kaldra.
Sotsiaalministeerium lükkas käima järjekordse teavituskampaania, et välismaal töötajad teaksid paremini oma õigusi taga nõuda. Personalirendiga tegelevate ettevõtete hinnangul on teavitustöö hädavajalik, kuid reeglite karmistamiseta seda probleemi ei kõrvalda.
Alanud kampaaniaga tahetakse inimestele meelde tuletada, et töövahendamisteenus on alati tasuta, ei tasu kergeusklikult olla nõus libeda jutu või kõrgete palganumbritega, vahendas "Aktuaalne kaamera".
Probleemide vältimiseks kehtivad lihtsad põhimõtted.
"Otsida internetist nii palju kui võimalik selle ettevõtte kohta, inimeste kohta, kelle kaudu ma sinna välismaale lähen, ja loomulikult sõlmida kirjalik leping, kus oleks näha, millise riigi õigust koha […]
7. oktoobri õhtul toimunud Tallinna ettevõtluspäeva pidulikul vastuvõtul kuulutati välja 2015. aasta Tallinna ettevõtlusauhindade võitjad. Tallinna ettevõtlusauhindade konkursi eesmärgiks on edendada ettevõtlikkust ning tutvustada laiemale üldsusele tegusaid ettevõtteid ja organisatsioone. Nii jagati tublimatele ettevõtjatele välja ettevõtlusauhinnad kuues põhikategoorias. Manpower pärjati Vastutustundliku ettevõtja tiitliga.
Vastutustundlik tegustemine ei ole Manpowerile midagi uut või teistsugust - need põhimõtted on osa meie kultuurist ja sügavalt juurdunud meie igapäevaellu. Väga tore on saada selle eest ka tunnustatud. Meile läheb korda, mida me teeme ja kuidas me seda teeme. Lähtume oma tegevuses põhjalikust eetikakoodeksist, mis teeb meist usaldusväärse nõuandja, koostööpartneri, tööandja ja ühiskonnaliikme. Soovime luua lisaväärtust sea […]
Augusti lõpus said Baltikumi Manpoweri kolleegid taaskord ühiselt kokku, sel korral Tallinnas Rocca-al-Mare vabaõhumuuseumis.
Kahepäevase ürituse jooksul arutasime nii sotsiaalse vastutustundlikkuse, brändingu kui FLOW teemadel. Oli väga tore jälle näha kolleege naaberriikidest, kellega muidu suhtleme peamiselt telefoni ja e-kirjade teel. Kindlasti oli hea meel tuttavaks saada ka uute kolleegidega, kes alles hiljuti on Baltikumi meeskonnaga ühinenud. Suured tänud lähevad Leedu kolleegidele, kes korraldasid kaks väga toredat ja huvitavat mängu, mis ühendasid meeskondi veel tugevamale koostööle. Samuti suur tänu kõigile esinejatele, kes käisid kahe päeva jooksul rääkimas huvitavatel teemadel -- aitäh Marko Siller, Sass Henno ja Andero Uusberg!
Samuti said parimatest parimad väärikalt tunnustatud.
Jääme ootama juba järgmise aasta Kick-Off üritust!
[…]
Manpoweri südameasjaks on, et kõik inimesed, sh puuetega inimesed (kokku ca 100 000 ehk ligi kuuendik tööealistest inimestest!), leiaksid just endale sobiva töö. Sama oluline on, et leiaksime oma klientidele erinevaid lahendusi keerulises tööturuolukorras. See tähendab mõtlemist pikemas perspektiivis ja jätkusuutlike lahenduste leidmist.
Selleks, et olla värbamises edukas, on vajalik mõista, et puuetega inimesed on suutelised enamaks, kui ette kujutame.
Korraldame Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskusega koostöös karjääripäeva Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse õpilastele (st erinevatele puuetega inimestele, kes on tööst huvitatud), kaardistame nende oskusi, ootusi ja võimalusi ning intervjueerime neid erinevate töökohtade lõikes, et mõista, millised oleksid need tööd, mis just neile sobiksid. Karjääripäeval osalevate tööotsijate puuete liigid […]
21. aprillil ilmus Päevalehe võrguväljaandes Vastutustundliku Ettevõtluse Foorum vestlusringi põhjal kokku kirjutatud intervjuu.
Vastutustundliku Ettevõtluse Foorum kutsus vestlusringi organisatsiooni- ja personalijuhid arutamaks, kas ebavõrdne palk võib olla märk kehvast juhtimiskvaliteedist. Kuidas kujunevad ettevõtetes palgad, kuidas seda mõjutada ning millist kasu toob palgavõrdsuse edendamine töötajatele, ettevõtetele ning riigile?
Lahendusi pakuvad tunnustatud konsultant Riina Varts, kaasava juhtimise eestkõneleja Klaas-Jan Reincke, Manpower OÜ Baltikumi tegevjuht Heigo Kaldra, ISS Eesti personalijuht Helo Tamme ning Heidi Solba Vastutustundliku Ettevõtluse Foorumist. Vestlusringi modereeris Sotsiaalministeeriumi võrdsuspoliitikate osakonna peaspetsialist Joosep Vimm.
Joosep Vimm: Eesti on soolise palgalõhe poolest Euroopa Liidu ''eesrindliku […]
15. aprillil 2015 toimub Inimõiguste Keskuse, Tallinna Tehnikaülikooli projekti “Erinevus rikastab” ja Mitmekesisuse kokkuleppe koostöös esmakordselt üle-Eestiline mitmekesisuse päev. Mitmekesisuse päevaga pööratakse tähelepanu mitmekesisuse väärtustele ja iga inimese tähtsusele ning erakordsusele organisatsioonis ja ühiskonnas laiemalt.
Manpower liitus Mitmekesisuse kokkuleppega 2012. aastal ning me peame mitmekesisust töökeskkonnas elementaarseks ja eeldame ning toetame vastastikkust austust ning mõistmist erineva taustaga inimeste vahel.
Seoses saabuva mitmekesisuse päevaga korraldame 15. aprillil oma kontoris infotunni Manpoweri töötajatele, kus võrdse kohtlemise ekspert Marianne Meiorg räägib, mis on mitmekesisuse kokkulepe, mida tähendab mitmekesisus töökohas, millega arvestada ja palju muud põnevat. Lisaks toimub ka infotund mei […]
Märtsikuus oli Manpoweri konsultantidel palju külastusi erinevatel karjäärimessidel ja -seminaridel nii Tallinnas kui mujal Eestis. Leidsime mitmeid uusi töötajaid oma projektidesse, kohtusime paljude tööotsijatega ning nõustasime huvilisi värbamisteemadel. Käisime nii Töötukassa korraldatud töömessidel üle Eesti, Tartu Ülikooli ja Tallinna Tehnikaülikooli karjääripäevadel ning samuti osalesime Terve Karjäär karjäärinädalal.
Pildimeenutusi märtsikuistest toimetamistest :)
Hoia end kursis meie tööpakkumiste ja teiste kasulike teadetega ka Facebookis ja LinkedIn-s ja Twitteris.
Keep yourself updated also on Facebook and LinkedIn and Twitter.
Internet on täis CV koostamise õpetustest, kuid vahel on need laialivalguvad, mis teeb kogu kirjutusprotsessi keerulisemaks.
Paneme kirja mõned näpunäited, tuginedes oma igapäevatööle, mida võiks CV kirjutamisel silmas pidada.
1. E-posti aadress ja telefoninumber
Kontrolli, et kirja pandud kontaktandmetes ei esine vigu. Vastasel juhul me ei saa ju Sinuga ühendust võtta :)
2. Kodune aadress/asukoht
Asukoha märkiminie linna täpsusega on piisav. Tänapäeval ei ole oluline täpse koduse aadressi kirjapanek.
3. Foto
Pildi lisamine oma CV-le ei ole väga oluline. Muidugi on tore viia kokku nimi ja nägu, kuid kui Sul parasjagu korrektset profiilifotot pole käepärast, siis võiks pildi pigem lisamata jätta. Loe täpsemalt, kuidas tuleks toimida pildi lisamisega CV-le teistes riikides SIIT.
4. Töökogemus
Töökogemus võiks kirjas olla […]
Terve karjäär loob rikkust! Manpower osaleb täiskasvanute karjääriplaneerimisoskuste arendamisele suunatud „Terve karjäär“ teemanädalal.
Kolmapäeval 25. märtsil oleme Tartus, kus viime läbi töötuba teemal "Sinu karjäär on Sinu kätes". Rohkem infot SIIT.
Neljapäeval 26. märtsil oleme Tallinnas ja võtame osa Karjäärikiirabist ja messist. Rohkem info SIIT.
Leia lisainfot http://tervekarjaar.kny.ee/programm ja facebook.com/tervekarjaar.
Moving to another country can be a little challenging. Finding out where to live, how to manage with the necessary paperwork, where to go out and how to get by in general, usually takes a little research. To welcome all the newcomers and help them settle in smoothly, Estonian Investment Agency has published a special handbook "Destination: Estonia – Relocation Guide".
The online book is also a useful tool for all the employers looking to hire foreign specialists to work in Estonia. It covers all the basic subjects from formalities to free time gathered into a beautiful publication with additional links and sources to make relocating to Estonia easy for everyone.
You can find the handbook HERE.
26. jaanuaril 2015 jagati välja jätkusuutliku ettevõtluse indeksi kvaliteetmärgised ning Manpower pärjati kõrgeima taseme ehk kuldmärgisega.
Jätkusuutlikku ettevõtluse indeksit antakse Eestis välja alates 2007. aastast. Manpower osales sel korral juba neljandat aastat ja on tulemust igal aastal parandanud.
Manpower on tuntud kõikjal maailmas kui usaldusväärne nõuandja, koostööpartner, tööandja ja ühiskonnaliige. Vastutustundlikult ja jätkusuutlikult tegutsemine on olnud ManpowerGroupil DNA´s alates organisatsiooni loomisest 1948.a ja sisaldub nii meie väärtustes, visioonis kui ka strateegiates.
Meie ühised väärtused on Inimesed, Teadmised, Innovatsioon.
Me hoolime inimestest ja igapäevategevuses tähendab see tööandjaks olemist sadadele inimestele, kohtumisi sadade klientidega, tuhandete kandidaatidega, kelle kaudu on meil võimalus muuta ühiskon […]
Kui Sinul veel ei ole LinkedIn kontot, siis lühikese ja kiire õpetuse leiad SIIT. Kui sul on konto juba olemas, kas sa ka aktiivselt tegutsed LinkedInis?
Üks kergemaid viise selleks on jagada materjali, mis on sinu uudisvoos esilehel, näiteks märkides artikleid meeldivaks või jagades neid. Seejuures pane tähele, kas see materjal on midagi sellist, millega tahaksid et sind seostatakse. Nii võid kergesti hakata silma näiteks ka värbajatele või personalispetsialistile, kes sinu võrgustikus on, kuna vastav info jõuab ka nende uudisvoogu.
Eestis on juba üle 40 000 LinkedIn kasutaja. Ameerikas arvatakse olevat iga kolmas ameeriklane on LinkedInis, seega Ameerikas on LinkedIni mõju juba väga suur ning tihti otsivad värbajad kandidaate ka LinkedIni kaudu. Eestis on taolist praktikat veel vähe, kuid tööpakkumisi hakkab aina enam tekkima. Meile teadaolevalt on mõned ett […]
Sa tegid intervjuul justkui kõik õigesti, kuid siiski ei langenud valik sinu kasuks. Sa riietusid korrektselt. Jutustasid huvitavaid lugusid oma kogemustest. Küsisid asjalikke küsimusi. Pärast intervjuud olid kindel, et see koht on sinu! Kuid siiski osutus valituks keegi teine. Mis juhtus? Toome välja mõned võimalikud põhjused, miks valikuprotsess võis selliselt lõppeda.
Asi pole selles, mida sa ütlesid, vaid kuidas sa ütlesid
Pane tähele, kuidas sa intervjuul suhtled. Igapäevases elus on lihtne märgata, kuidas inimesed erinevates situatsioonides toimivad. Paljuski on see intuitiivne, kuid kindlasti on enese väljendus- ja suhtlemisviis kontrollitav. Seega pane tähele, kuidas sa osades situatsioonides suhtled ja kõneled – eriti intervjuul, kus sa kindlasti sooviksid intervjueerijale muljet avaldada. Proovi mitte olla liiga familiaarne, kuid samas ka mitte väga […]
Ka Manpower OÜ on üks Eesti suurimad tööjõumaksu maksjad.
/.../Eesti suurimad tööjõumaksu maksjad on riigiasutused, eraettevõtetest maksis viie kuu peale enim palku Swedbank. Täna avaldas maksuamet nimekirja ettevõtete makstud maksude kohta. Kui mullu augustis-septembris maksis enim tööjõumaksu Eesti Telekom, siis nüüd on viimase viie kuu peale eraettevõtetest kõige rohkem tööjõumaksu maksnud Swedbank. Suurimate tööjõumaksude maksjate seas on endiselt riigiasutused eesotsas sotsiaalkindlustusametiga. Tabelis on arvestatud maksuameti andmed 31. detsembri 2014 seisuga perioodi august kuni detsember 2014 kohta./.../
Täpsem nimekiri on leitav Äripäeva artiklist.
Artikkel ilmus 9. jaanuaril Äripäeva veebis SIIN.
Muuhulgas on 13. jaanuaril andnud Nortali tegevjuht Priit Alamäe Äripäevas kommentaari: "sellesse tabelisse kuulumine võiks Eest […]
Artikkel ilmus 29. detsembril 2014 Äripäeva veebis siin.
Tööjõurendiga tegeleva Manpower Baltikumi juhi Heigo Kaldra sõnul on järgmise aasta suurim väljakutse tööjõupuudusega võitlus.
„Tööjõudu jääb Eestis järjest vähemaks, see on üldteada fakt ja trend süveneb - nii sündimuse kui väljarände negatiivse saldo tõttu,“ kommenteeris Kaldra. Ta lisas, et tööpuudus Tallinnas ja Tallinna lähiümbruses on olematu, ent puudu on tuhandeid spetsialiste ja ka lihttööjõudu. Seetõttu on tööjõu leidmine ka Manpoweri jaoks järgmise aasta suurim väljakutse.
Kaldra loodab, et järgmisel aastal õnnestub oma 20liikmelisse meeskonda juurde palgata kaks uut inimest. „Palgatõus peab igal juhul ületama inflatsiooni,“ kinnitas Kaldra.
Inimestesse investeerib Kaldra neile koolitust ja treeninguid võimaldades ning luues arengut toetava keskkonn […]
Manpower koostab iga aasta kvartaalseid aruandeid (Manpower Employment Outlook Survey), mis annavad tulevase kvartali kohta ennustuse, kuidas tööandjad hindavad oma värbamist järgneval kolmel kuul.
Manpower Employment Outlook Survey on oma valdkonnas enim tsiteeritud uuring üle maailma. See koostatakse kord kvartalis, et mõõta tööandjate värbamishinnanguid järgmise kvartali kohta. Seda on koostatud juba üle 50 aasta ning see on üks usaldusväärsemaid ja laiaulatuslikumaid uuringuid tööhõive kohta maailmas. Antud uuring on erakordne oma mahukuse, ulatuse, kestvuse ning valdkonna poolest. Ainulaadseks muudab selle ka asjaolu, et see on ainus uuring, mis on tulevikku suunatud, st kõik teised uuringud keskenduvad tavaliselt sellele, mis toimus minevikus.
ManpowerGroup intervjueerib üle 65 000 tööandja enam kui 42 riigis ja territooriumil, et prognoosida tööturu […]
Sel nädalal tähistasime meeskonnaga jõule ning võtsime 2014. aasta kokku. Selgusid nii mõnedki päris muljetavaldavad numbrid ja saavutused :). Siinkohal toome neist mõned välja ka teile.
Meie ettevõtte töötajate seas on
alla 25-aastaste osakaal 28%
üle 60-aastaste osakaal 1,4%
5% on alla 3a lapse emad
15.12.2014 seisuga on sõlmitud aasta jooksul kokku 661 lepingut ning aasta jooksul on arvestatud töötasu 1225 renditöötajale.
Oleme leidnud 20-le erivajadustega inimesele töö meie klientettevõtete juures ja meie töötajate seas on puuetega inimeste osakaal 2,5%
Aasta jooksul oleme kokku teinud ligi 1700 intervjuud js 30 grupiintervjuud.
2014. aasta jooksul osalesime 4 Töömessil ja korraldasime 12 infopäeva töötutele, millest suurem osa toimusid maapiirkondades. Samuti osalesime sel aastal esmakordselt on-line IT messil.
Meie enda toreda meeskon […]
Euroopa Nõukogu on jõudnud ühisele meelele seoses printsiipidega, mis muudaksid EURESe efektiivsemaks ning mis samuti soodustaksid EL liikmesriikide omavahelist koostööd.
Nimelt soovitakse EURES portaal muuta tõeliseks Euroopa-üleseks värbamisvahendiks. Euroopa Nõukogu president Giuliano Poletti andis oma kommentaari, et töötajate Euroopa Liidu sisene liikuvus on oluline aspekt, et võidelda tööpuudusega, eriti noorte tööpuudusega.
Uuendatud EURES suudaks paremini toetada tööotsijaid, et ületada liikuvusega seonduvaid probleeme ning samuti suurendada ligipääsu töövõimalustele üle Euroopa. Näiteks hetkel saadaolevad töökohad 32 Euroopa riigis ning iga tööotsija saab üles laadida enda CV, et sellega saaksid tutvuda tuhanded portaali kasutavad tööandjad.
Uuenduste üks peamisi eesmärke on tugevdada praeguse EURESE võrgustiku võimsust nii, et see l […]
8. detsembri Äripäevas ilmus Manpower Baltikumi tegevjuhi Heigo Kaldra arvamusartikkel Edukas Eesti arvamuskonkursi raames.
Lõpetame töö võimaldamise lisamaksustamise
Heigo Kaldra
Manpoweri tegevjuht
Peaaegu kõik arenevad ettevõtted vajavad tööjõudu, mida pole võtta. Täpsemini, tööjõudu ei ole võtta seal, kus asuvad töökohad ehk suuremad tööandjad. Samuti ei ole meil tööturul just selliste oskuste ja kogemustega inimesi, keda ettevõtjatel vaja oleks. Meil on tõsine struktuurne tööjõupuudus ja ka regionaalne tööjõupuudus.
Struktuurse tööjõupuuduse leevendamine ning vajalike oskustega töötajate kasvatamine ja koolitamine või ka importimine teistest riikidest on pikem ning keerukam protsess. Kuid regionaalse tööjõupuuduse leevendamiseks oleks võimalik küllalt kiiresti, kergelt ja sisuliselt ilma lisakuludeta ette võtta […]
The world of work has changed irrevocably. In fact, it is no longer recognisable from what it looked like as little as five years ago. And it is still changing. As the world of work continues to evolve, so does the workforce. Building a workforce no longer means sourcing full-time, permanent employees in a job for life. It means sourcing a range of workers with diverse skills and background on different contracts in order to fulfil business, and employee, needs. To put this into context, according to a recent SAP and Oxford Economics report, Workforce 2020, more than eight out of ten (83 per cent) of executives say their companies are increasing their use of consultants, intermittent employees, and contingent workers.[1]
This increase comes as no surprise to me. It is a trend that we at Ciett have been seeing for some time now. Organisations need a range of skills, experience and know […]
Täna käisid Manpoweri päkapikud Kirke, Andra ja Laura jõulupuu järel :). Nüüd on mõnus kuuselõhn kõiki külalisi tervitamas!
Today Manpower elves Kirke, Andra and Laura got us an amazing Christmas tree that is now welcoming all our visitors in the hallway!
Lisaks tore pilt üleeilsest, mil käisime meeskonnaga Tondiraba Jäähallis curlingut mängimas. Furthermore, here is a great picture from Monday when our awesome team went to curling! :)
Hoia end kursis meie tööpakkumiste ja teiste kasulike teadetega ka Facebookis ja LinkedIn-s.
Keep yourself updated also on Facebook and LinkedIn.
Sul on väga hea CV ja kaaskiri/motivatsioonikiri. Sa leiad, et oled täielikult valmis tööle kandideerimiseks, kuid kas ikka oled?
Kas Sinu CV-s on märgitud soovitajad ja kas oled neid sellest eelnevalt teavitanud?
Värbamisprotsessis on soovitajad väga olulisel kohal ning värbaja või personalijuht kindlasti uurib Sinult eelnevate tööandjate seast soovitajaid. Selleks, et oleksid paremini valmistunud, vaata üle allolevad soovitused:
1. Mõtle, keda märkida soovitajaks. See peaks olema kas sinu otsene juht või mentor -- keegi kes oskab kommenteerida sinu tööstiili, -eetikat ja oskusi. Võimalusel tuleks vältida soovitajatena märkimast oma perekonnaliikmeid või sõpru. Muidugi võib värbamisega tegelev inimene uurida Sinult konkreetsetest töökohtadest soovitusi, sellisel juhul peaksid olema ka selleks valmis. Enamasti küsitakse soovitajate kontakte viimast […]
Alates 01.01.2015 paberil töövõimetuslehti enam ei väljastata.
Infoks Manpoweri töötajatele:
Töövõimetuslehele jäämisest teavita koheselt oma otsest juhti ja Manpowerit. Töövõimetuslehe lõppemisest tuleb tööle naasmise päeval edastada teade e-maili või telefoni teel oma konsultandile Manpoweris.
kk
Arsti poolt edastatakse elektrooniline töövõimetusleht Haigekassa andmekogusse peale töövabastuse perioodi lõppemist. Arsti edastatud andmeid saab vaadata riigiportaalist www.eesti.ee (E-teenused > Kodanikule > Tervis ja tervisekaitse > Isiku töövõimetushüvitised (haigekassa)).
kk
Arvelduskonto andmeid, millele Haigekassa hüvitise maksab, on võimalik kontrollida riigiportaalis www.eesti.ee (E-teenused > Kodanikule > Tervis ja tervisekaitse > Minu arvelduskonto ja andmed haigekassas) või helistades Haigekassa infotelefonile 16363.
kk […]
Ja meie armastame oma tööd!
Hoia end kursis meie tööpakkumiste ja teiste kasulike teadetega ka Facebookis ja LinkedIn-s.
Keep yourself updated also on Facebook and LinkedIn.
